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SA8000 产生背景
SA8000（Social Accountability8000）是1997年8月由美国CEPAA（Council on Economic Priorities Accreditation Agony）依据国际劳工组织(International Labor Organization,ILO)公约、世界人权宣言(Universal Declaration of I Inman Right)及联合国儿童权利公约(UN convention on Right of the Child)的要求，并以系统化的管理为基础所制定的国际标准。制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素索引自国际劳工组织（ILO）关于结社自由、禁止强迫劳动的有关公约及世界人权宣言和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。SA8000透过ISO9001及ISO14001相同的验证体系来协助企业:
(1)加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之间关系，努力构建和谐企业和和谐社会。
(2)利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合标准的SA8000规定。
我国 SA8000推行简介
我国的企业也确实存在很多的劳工问题，有关劳工标准的国际公约和法规大部分都适用我国。 2001年9月，中国新闻社的一篇文章说，19世纪初期欧洲工业革命中资本家对工人的剥削手段今天在中国大地重演，这种反祖现象至少要5年才能消除它。2000年11月12日，中共中央政治局常委、全国总工会主席尉建行在一次讲话中说：“在非公有制企业中，侵害职工合法权利的事件屡屡发生，等等，已经到了无法容忍的地步。
保护劳动者的基本权利是政府和企业义不容辞的责任，也是现代文明的基本内容。无论从保护劳动者权利，完善我国社会主义市场经济运行机制来考虑，还是从应对加入 WTO之后面临的挑战，确保我国的经济利益不受损害来考虑，我们都应十分应重视劳工标准，不断改善工作条件，尽快与国际惯例接轨，立即开展推行贯彻SA8000国际标准的工作。
实施 SA8000社会责任管理系统的作用及优点
• 减少国外客房户对供应商的第二方面军审核，节省费用。
• 更大程度地符合当地法规要求和满足客户强制性要求。
• 确保与改善客户与供货商长期合作关系。
• 提升企业形象，建立国际公信力，增进企业竞争能力。
• 尊重员工生命，提升员工向心力。
• 改善与工会及相关利害相关者关系。
• 取得社会责任管理系统证书，顺应国际趋势，追求企业永续经营。
• 品质、环境及社会责任管理系统的全面整合。 |
