人力資源管理相關概念

什麽是人力資源

資源分爲二種，一種爲人力資源，一種爲物質資源；人力資源在現代知識經濟社會也可認爲是含在人體內的知識資源。到底什麽是人力資源呢，我們按慣例先來看看行業人士的觀點，再來闡述諾思的觀點。

清華大學張德： 能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。

北師大吳岩： 一個國家或地區具有或 將要具有爲社會創造物質財富和文化財富，從事體力勞動或智力勞動的人們的總稱。

復旦大學鄭紹濂：企業組織內外具有勞動能力的人的總和 。

哈佛人力資源管理手冊：指一個組織所擁有用以製造産品或提供服務的人力；

我們 ( 諾思 ) 認爲人力資源是指可創造價值的自然人的總和。這裏自然人一般指享有公民基本權力的人。

什麽是人力資源管理

國內某些教材定義： 一個組織爲了實現組織目標，提高效率，運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識和原理 ，對組織中的人力資源進行規劃、培訓、選拔、錄用、考核激勵的計劃、組織、控制和協調的活動過程。

哈佛人力資源管理手冊：是將組織內的所有人力資源作適當的獲取、維護、激勵以及活用與發展的全部管理過程與活動。

我們 ( 諾思 )認爲人力資源管理是通過對人力資源進行規劃、培訓、甄選、組織使用、協調和績效考評使人力資源創造最大價值的過程與活動。

人力資源管理與傳統人事管理是有區別的，傳統人事管理主要是招聘、甄選、績效薪資系統管理等一般事務性管理，而人力資源管理則側重於通過管理使其發揮最大效用，我們從幾個方面的比較可以更清晰看出其差別：